劳动者已经超过法定退休年龄，在工作期间因工受伤，能否获得赔偿？

导读：劳动者已经超过法定退休年龄，在工作期间因工受伤，能否获得赔偿？浙江驰明律师事务所史小园律师代理的一起法律援助案件中，当事人已满62周岁在工作期间受伤，最终通过调解获赔15万余元。

案件当事人：

原告：秦某  委托代理人：浙江驰明律师事务所史小园

被告：乐清某公司

案情简介：

2022年8月，秦某(62周岁)进入被告乐清某公司从事仓库搬运理货工作，月工资固定4500元，每月休息2天。2022年8月21日下午，秦某在被告公司仓库搬完货去整理其他货物，途径三楼通道不慎坠落至2楼，随后被送往乐清开发区同乐医院住院治疗61天，支出医疗费用2万余元。经鉴定所鉴定评定秦某伤残等级为十级，误工期为150日、护理期为61日、营养期为 90日。秦某就治疗期间各项费用诉至法院，请求乐清市某公司依法赔偿。案件经审理法院主持，双方达成调解协议。

原告代理意见：

秦某途径的三楼通道有一处锯开的漏洞，乐清某公司却未在此处设置任何警示牌和防护栏，仅用木板盖住，也未告知秦某该情况，秦某踩到遮盖木板，因木板滑动且无其他防护才从三楼坠落至二楼。在秦某提供劳务期间，因被告疏于告知危险，未设置相应安全措施，造成原告人身受害，应承担侵权赔偿责任。

调解结果：

乐清市某公司资源支付给秦某医疗费、交通费、残疾赔偿金等各项费用合计15万余元，若逾期支付则秦某有权按剩余款项及违约金25000元一并申请法院强制执行。

法律延伸：

超过法定退休年龄的农民务工与用人单位之间是否形成了“劳动关系”，从而认定工作时间内受伤为“工伤”获得赔偿？

实务中不同法院对此有不同处理方式。

部分法院认为：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满 60 周岁，女年满50周岁工人应当退休。以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”达到法定退休年龄后仍与用人单位建立用工关系，应按劳务关系处理，而非劳动关系，工作期间因工受伤不能认定“工伤”。

部分法院认为：随着我国人口的老龄化趋势，离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。

笔者认为：实务中超过六十周岁继续在城市务工的农民仍然比较多，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为用人单位成员，并为其提供有偿劳动，但超龄一般认定为劳务关系。本案中，因申请工伤认定被拒，代理人按劳务关系直接向法院提起诉讼，未按劳动关系先行提出仲裁申请。

法律依据：

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》

一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

律师简介：

史小园律师，系浙江驰明律师事务所合伙人律师，四级律师，婚姻家庭咨询师，兼任乐清市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，“1035行动”共富人才库成员，中华全国律师协会成员。其具有较深的法律理论功底和实践经验，其毕业后就一直从事法律工作，主要擅长民商事案件代理（债权债务、婚姻家庭、交通事故以及劳动争议）、刑事辩护以及担任企业常年法律顾问等领域。其敬业勤勉，认真细致，坚持秉承对当事人认真负责的理念，以求最大程度的实现当事人的合法权益。法律咨询热线：15058993082（微信同号）