劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权利义务的书面载体。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、职业保护等必备条款。劳动合同也是劳动者维护自身合法权益的重要依据。它是劳动者获取报酬、参加社会保险、争取工作条件、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等权益的重要凭证。然而，在实践中，我们会经常遇到用人单位不与员工签订劳动合同的情形。这时，员工是否可以要求用人单位赔偿呢？

一、赔偿双倍工资

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年的期间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

二、最多赔偿11个月

如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应支付劳动者每月两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，后续期间不应再支付未签劳动合同的双倍工资。因此，在用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，支付双倍工资的最长期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即11个月。

三、仲裁时效1年

未订立书面劳动合同双倍工资属于对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，目的在于督促用人单位依法签订劳动合同，不属于工资范畴。劳动者请求未签订书面劳动合同的双倍工资，同样受仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者自用工之次月起即应知道其权益受到侵害，应当于知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果主张双倍工资的时间超过仲裁时效的，则向用人单位主张双倍工资的主张就得不到法律的支持。

四、证据收集

当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者应当提供证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。这类证据主要有：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

总之，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍的工资作为赔偿。但是，劳动者需要提供充分的证据证明双方存在劳动关系。